凭借她的市场营销经验. Gena Yuvette Davis帮助企业整合文化和品牌.

Dr. 吉娜·尤维特·戴维斯一直对心理学和人类行为很感兴趣, 但她从福克斯电影公司全球品牌执行董事的角色过渡到组织心理学的第二职业需要时间. “我喜欢市场营销，现在仍然喜欢，但组织心理学是我的职业. 有一种感觉让我说, “这是给我的,我从第一堂组织发展课上就感受到了. 我被迷住了. 系统、心理学和人的结合令人着迷. 研究这个三角形以及它们是如何一起工作的是非常有趣的, 我觉得我把整个自己都带到了这个领域.”

幸运的是, 吉娜找到了一种方法，将她的营销经验融入到她的新职业道路中, 这在一定程度上要归功于Dr. 洛杉矶阿连特国际大学的Jonathan Troper说. “Dr. Troper helped me see that I had something that other people in the organization development field didn’t have and that my marketing degree was not going to be wasted; that it could be an asset to my new career. 当他说这句话时，就像一个灯泡打开了，我发现了我公司的商标:我们使文化与品牌相匹配.“Gena的咨询公司， 真正的协同作用, 帮助其他组织创建框架，将他们的文化整合到他们的品牌中，以确保他们对外说的是谁，对内说的是谁.

Gena在Alliant获得组织发展博士学位的道路始于一个名为 通过国际演讲会演讲获得报酬. 她运用在那里学到的知识，在全国各地的多家公司建立了软技能和关键技能培训项目. 在其中一次会议期间, 一位执行董事对她印象深刻，建议吉娜去读博士. 吉娜开始研究她的学位选择，发现了组织心理学，感觉它可以把她对企业工作的热爱和心理学以一种有趣的方式结合起来, 但她仍然不知道该去哪里，该做什么.

通过她的专业关系，Gena认识了Dr. 雪莉·卡姆登·安德斯她当时是弗雷斯诺大学组织发展项目博士的负责人. “我当时在洛杉矶工作，但是. 安德斯向我介绍了弗雷斯诺项目的高管模式，他们只在周末开会, 我意识到这很适合我的生活方式. 我又哭又闹，因为我想留在洛杉矶, 但事实证明，这是我一生中最好的决定和最好的经历. 我能够将我所学到的一切应用到我在真正的协同作用的日常工作中. 它很精彩，很迷人，有时也会让人愤怒，但我喜欢它. 我意识到. 安德斯比我更了解我自己. 我从未见过她本人, 我们刚通过电话, 但她一定在我身上看到了什么让她觉得弗雷斯诺是最适合我的地方. 最近，我在她的领英(LinkedIn)上回复了她的一条帖子，对她说了声“谢谢”，因为她是我取得今天成就的原因.”

吉娜指出，获得博士学位给了她更多的可信度和影响力，从而提升了她的职业生涯. “现在，我在谈判桌上有了一席之地. 他们可能并不总是雇佣真正的协同，但至少会有一个对话，并有兴趣听我说什么. 这也增强了我的信心，因为我知道我要说的话很重要，我的观点很重要. 这就是为什么我坚持让人们叫我博士. 吉娜，这是我应得的.” 

真正的协同作用是一家人力和文化管理咨询公司，专门为高增长公司提供企业文化变革和行为转型服务. 他们提供高管培训, 企业培训评估, 文化受众评估, 以及员工敬业度服务. 而DEIA(多样性), 股本, 包容, 和可访问性)不是真正的协同的主要焦点, 这是他们咨询工作中经常出现的一个话题. 2020年乔治·弗洛伊德被谋杀时, 我们开始做很多DEIA的工作, 但我总觉得这还不够, 所以我调整了框架，加入了正义:DEIAJ. 我一直认为，你需要将正义融入到公司战略的结构中，因为这不是一个一劳永逸的过程，也不是简单的打勾. 作为一家公司，这是你的身份，必须通过你所做的每件事体现出来. DEIAJ不是一种活动，而是一种存在方式. 这是你的使命、愿景、价值观和品牌标识的一部分. 在这里，我可以把我的营销和品牌专业知识融入到我为客户所做的事情中.”

Gena认识到，早在20世纪90年代，甚至早在20世纪60年代，就出现了对不平等的集体意识. 但她认为，这一次，情况有所不同. “乔治·弗洛伊德的谋杀案创造了一种转变，我认为这是一种反常现象，因为最终反弹的总是橡皮筋. 但这一次, 我不认为它会消失，那些真正有兴趣将DEIAJ融入其文化的更先进的公司将会成功. 当一家公司只受时代的激励时，它是无法持续发展的. 这是一种心态的转变，必须从高层开始.”

然而，由于政治形势，一些公司开始削减甚至取消他们的多元化部门, 她也看到了惊人的成功故事. 吉娜的一个客户, 电子竞技公司, 是否在组织内努力提升女性. “他们最近聘请了第一位女性首席执行官，我的目标是尝试改变整体文化，帮助更多女性和有色人种担任领导角色. 到2022年我们和他们的合同结束的时候, 他们聘请了第一位黑人女性担任人事与文化副总裁, 以及第一位担任营销高级副总裁的亚洲女性. 现在，其他有色人种女性可以向她们学习，并相信她们可以实现这些职业目标, 太.”

Gena还发现，越来越多的公司将其人力资源部门转变为人事和文化部门，以此来认识和强调员工体验和敬业度的重要性. “如果你想发展你的公司，提高你的盈利能力, 照顾好你的员工是至关重要的, 确保他们开心, 把他们放在第一位, 尤其是在他们的职业发展方面. 许多公司要么忘记了，要么根本不在乎我们在一起. 如果你想要更多的合作, 包容的文化, 如果你想让你的员工有归属感，那么你必须关心社会公正问题，消除无意识的偏见和微侵犯. It's not a political statement; it's reality. 这是关于建立企业文化，让我们看到像我们国家一样的人.”