Dr. Rachel Ingel-Champion将商业和心理学结合起来，帮助公司茁壮成长.

当博士. 蕾切尔·英格尔·钱皮恩来到阿连特国际大学时，她已经获得了工商管理硕士学位和一份充实的, 成功的营销生涯. 然而, 几年后，她对心理学的热情，以及建立更多以人为本的理论和研究技能的愿望，意味着她找到了一种将商业和心理学结合起来的方式.

Rachel很快从市场营销领域转到培训和发展领域，最终在Alliant攻读工业组织心理学博士学位，专攻战略人力资源. 课程安排的灵活性使她能够继续全职工作，并按照自己的时间表完成课程. “我的很多同事都是从加州职业心理学院(CSPP)获得博士学位的，所以我听说过很多关于它的好东西. 我在洛杉矶找适合我日程安排的节目, 有很好的校友基础吗, 以及良好的声誉. 阿连特似乎在很多方面都符合这个要求.”

当瑞秋开始这个项目的时候, 她刚刚结婚，正处于组织发展生涯的开端. “但生活发生了变化, 似乎我的事业和我的家庭同时决定扩张. 在这个项目中，我被提升了几次, 然后我丈夫和我决定要个孩子, 所以我需要在我的计划中平衡这一点.在寻找论文题目时，瑞秋被职业母亲的话题吸引住了. “在我的办公室里，到处都是对事业有抱负、非常聪明的母亲，我们都在努力在照顾孩子和发展事业之间取得平衡, 所以我决定把它作为我论文的一部分.瑞秋称赞她的统计学教授鼓励她找到一种方法来设计她的生活，包括这三个目标. “他说如果我真的想当妈妈, 有自己的事业, 攻读博士学位，我没有理由不去做. Life just finds a way so don't necessarily put your aspirations on hold; figure out how to do these things in a manageable way.”

瑞秋也把这归功于追求事业, 博士学位, 还有一个教她如何分清轻重缓急的家庭, 纪律, 以及她在巩固对这个领域的热情的同时所能做的. “在这个过程中，我学到了很多人生经验, 我的教授们帮助我应对了生活中的许多挑战，这很棒. 我确实认为这三件事都能处理好. 你只需要知道你想从这个项目中得到什么，并理解在哪里需要权衡.”

瑞秋指出，和许多女性一样，她有追求完美的强烈倾向. 但完美主义并不仅仅局限于女性，而且它肯定不是一种可持续的商业模式. “这场大流行凸显了我们有很多事情要做，而我们做所有这些事情的能力是有限的. 我想每个人都意识到完美需要时间, 努力, 这是一项繁重的工作，你无法每天都维持这种水平的努力, 所以现在有了更现实的观点. 然而，我要说的是，雇主减轻了这种负担我们还没有做到.瑞秋认识到，在了解员工实际可以处理的事情与管理公司对股东的业务承诺之间，存在着一种持续的紧张关系. “目前还不清楚的是，你如何对员工做到这一点，避免让他们精疲力竭，或造成过多的消耗，或对他们的健康造成不当损害. 这就是对组织心理学的高度需求，这也是我喜欢这个领域的原因. 为了组织和人类的繁荣, 我们需要把商业和心理学两方面结合起来因为在很多方面, 这是人性化的商业.”

瑞秋在她的公司里担任独立顾问和高管教练， LumaGo, 她在哪里通过指导或设计课程和其他类型的绩效项目来帮助员工和领导者取得进步. 她帮助个人和团体发展, 以及系统地观察整个组织，了解它是如何与员工一起工作的. “我做了很多领导力培训，因为目前最大的需求是帮助领导者了解如何管理人员. 当涉及到个人, 我对指导女性客户或BIPOC(黑人)成员特别感兴趣, 土著, 有色人种)社区，因为我相信在教练方面需要更多的多样性，以帮助这些人群进入领导角色. 有一个非常传统的商业模式是关于领导者是什么样的, 通过研究和其他方法, 我试图帮助那些不符合条件的人找到自己的优势，这样他们就能以自己独特的方式成为成功的领导者.” 

瑞秋发现的另一件令人鼓舞的事情是，越来越多的公司和领导者开始将心理健康作为员工的优先事项. 她喜欢组织心理学，因为它非常适合回答许多有关领导者如何对待员工的问题，并确保工作与生活的平衡和心理健康每天都在工作场所得到解决. 通俗地说, 有些事你无法忽视, 在大流行期间，作为人类的两到三年意味着你无法忽视我们在疯狂的条件下所做的大量工作. 你不能忽视花时间处理个人事务或有空闲时间与朋友和家人共度的乐趣. 组织心理学家绝对可以帮助找到平衡这两者的新解决方案.”